Durante el 2024 se presentaron en México 95 mil 226 conflictos de trabajo, lo que significó un aumento de 20.4 por ciento frente al 2023, cuando se sumaron 70 mil 69, esta cifra fue la más baja desde que el Inegi tiene registro desde el 2016.
De los conflictos individuales de trabajo a nivel nacional, que casi fueron la totalidad, la demanda por despido injustificado presentó el porcentaje más alto, con cerca de seis de cada 10 casos.
Por su parte, de los conflictos colectivos, que representaron sólo el 0.1 por ciento, el motivo más recurrente fue la demanda por titularidad del contrato, con 32.9 por ciento. Siguió suspensión de relaciones, con 10.7 por ciento.
De acuerdo con las Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local, que este miércoles dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), los emplazamientos a huelga registraron un aumento de 16.6 por ciento, con respecto a 2023. Estos pasaron de mil 260 a mil 469 casos. De los emplazamientos a huelga, 36.4 por ciento se originó por demanda por revisión de contrato, mientras 20.6 por ciento fue por revisión salarial.
Los emplazamientos a huelga solucionados registraron una disminución de 33.7 por ciento respecto a 2023: pasaron de 2 mil 989 a mil 982 casos. Del total de emplazamientos a huelga, 34 por ciento se solucionó por no cumplir con los requisitos estipulados en la ley, y 17.6 por ciento, por desistimiento.
Entre 2023 y 2024, se observó una disminución de cuatro a dos huelgas estalladas. Las dos huelgas estalladas en 2024 se registraron en Baja California Sur y se solucionaron el mismo año.
El Inegi estimó que en el 2024 se suscribieron 484 mil 827 convenios de trabajo prejudiciales, de los cuales 451 mil 970 convenios se derivaron de expedientes que lograron conciliación laboral antes de juicio.
Cada persona trabajadora vinculada a los expedientes firmó un convenio. Los tipos de acuerdos más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales fueron el retiro voluntario, con 46 por ciento, y la indemnización, con 35.5 por ciento.
Las entidades federativas con el mayor número de convenios prejudiciales fueron Nuevo León, con 11.9 por ciento; Sonora, con 10.7 por ciento; Ciudad de México, con 8 por ciento; Jalisco, con 7.8 por ciento; Coahuila, con 7.7 por ciento, y Guanajuato, con 6.8 por ciento.
En tanto, el año pasado se solucionaron 122 mil 25 conflictos de trabajo. De estos, los individuales representaron casi el 100 por ciento y los colectivos, 0.04 por ciento. En cuanto a conflictos de trabajo individuales, 22.1 por ciento se solucionó por caducidad; 19.2 por ciento, por desistimiento, y 18.9 por ciento, por convenio. De los conflictos de trabajo colectivos, 51.1 por ciento se resolvió por sentencia y laudo, y 19.1 por ciento, por desistimiento.
